于岚点点头：“真是个懂事的孩子。”
梁修诚笑言：“张夫人，我还要去上班，就不在这多留了。我晚上再过了。然后，明天也是这个时候过来。”
“随便你什么时候来，你大半夜来，我们都高兴。”
梁修诚默笑：“张夫人，张先生，于小姐，我就先走了。”
于岚急忙说：“婉仪，快，帮我送送他们。”
梁修诚和赵珺瑶回到车里，梁修诚开着车，往赵珺瑶的公司开。
赵珺瑶说：“你刚才看到没有，张晨飞他妈看到你来了，高兴坏了。”
“当妈的人都这样。我妈在的时候，我有什么事，我妈也像是天要踏下来一样。”梁修诚笑着看了赵珺瑶一眼，“等你以后有了孩子之后就知道了。”
赵珺瑶白了梁修诚一眼：“你都不愿意跟我结婚，我怎么还敢生孩子。”
梁修诚默笑，他知道，一天不娶赵珺瑶，赵珺瑶总会拿这个事情来怼他。他也不分辨什么，想辨也辨不清楚。
经过昨天吵的那一架，赵珺瑶也不想在这个问题上吵了。她心里知道梁修诚是真心爱自己的，她也不想纠结这个问题。
她岔开话题：“你赶紧给我想公司内部结构的问题。”
“这个还有什么好想的，不都是现成的事吗
？”
“现成的事？你说的这么简单，你说说？”
“你先立一个中心点。其实这事情很简单，就是老板和员工的矛盾。老板和员工最大的问题是，员工觉得赚钱不是为他自己赚的，而是为老板赚的，而老板的问题在于，不管员工赚了多少，他还是觉得少，恨不得把全世界的财富都吸收进来。”
“别说这些有的没的大道理，说点建设性的意见。”
“建设性的意见？你今天为什么会感觉那么棘手，就是对赵氏集团的很多人事不熟悉，可能很多事情你就只听人事经理说个一二三四，自己不知道具体的情况，他们说的话，也都是他们自己的意见，甚至可能是忽悠你的。
所以，第一，你要建立人事考评制度。不管是什么部门都可以为公司创造业绩。而每个人业绩的不同，季度奖励的比例额度也不同。这一条最重要的点在于，你要让他们知道，为自己公司赚钱，也是为自己赚钱。
你在公司一个显眼的地方，贴出公司的业绩表。再说白一点，坐到你这个位置也要为公司创造绩效，让大家知道，董事长也在拉单，你有什么理由不拉单呢？
而且，董事长不仅要拉单，
还要干管理，比他们累。让他们从内心深处关心对付的发展。把公司的发展跟自己联系起来。
还有，建立一个完整的制度体系，一些重要的部门，不能总是一个经理。比如采购部，可以多几个经理。采购部是一个很有油水的部门，有一些人长时间吃回扣，有一些人是偶尔吃一下回扣，这些东西都要区别对待。还有的人，心里不愿意吃回扣，还要被逼着吃回扣。”
“不愿意吃回扣，还要被逼着吃回扣？”
“是啊。因为一个人想拿，不一定所有的人都想拿。可既然大家都拿了，那就大家都不干净。大家都不干净，就不会一个人说一个人的坏话了。
你三叔，四叔的部门都是有油水的部门，所有，你要重点排查一下他们手下的人。他们毕竟都是老员工，他们手下的人，也不能都不用，要是都不用的话，公司空了，那里还有人干活。其实，你不要担心他们只对你三叔，四叔忠心。其实，不管对谁忠心，只要对赵氏集团忠心，就是对你忠心。”
赵珺瑶惊了一下，她从来没有考虑过这个问题。她脑海你重复着梁修诚的话：“只要对赵氏集团忠心，就是对我忠心。”
最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢